(懶得看文章的,可以看總結)
看到麥香的廣告,感覺偏鄉很美好,工作輕鬆壓力少,沒事還可以逛逛風景區,豈不美哉
但是現實根本不是這樣,可以總結成一句話:錢少、事多、離家遠,生命沒保險
首先,學校的業務量非常的巨大,
但是大學校有大學校的優點,就是人也多
工作分一分,其實很多導師可以專心帶班,行政人員可以幫忙處理掉超多事情
但小學校不一樣,人少了,但事情可沒變少
舉個例子,就營養午餐的流程,要收錢,製單,驗菜,採購,收費、作帳、檢討、補助…
等一大堆事情,1個人吃午餐也是要做這些事,10000人吃午餐也要做這些事
但大學校可以把工作分成:午餐執秘、營養師…等,
而小型的學校,連行政人員都縮編成2個主任、2個組長,
所有的老師都要兼無給職的行政,像這樣的編制,還能期待什麼?
再簡單舉個筆者的例子,在大學校,從沒都沒有煩惱過校慶的活動
行政人員會安排好,然後找個倒霉相關的科任老師(體育、藝文)幫忙訓練就行了
小學校校慶是全校老師一起討論,然後安排活動,
不可能找別的老師來做,藝文、體育老師可能就是別班的導師或行政人員擔任的
老師從設計、規畫、練習、排練、預演…全部都要做,連場地都要自己整理
所以偏鄉學校要做的事情是非常非常多的
甚至必須要犧牲教學的品質來完成這些事情
再來是小學校的內部鬥爭的很厲害
大學校通常下班就回去各過各的了
但小學校,偏鄉學校,都住宿舍,抬頭不見低頭見
大家的關係緊密了,但其實內部問題很多
而且學校小,各種業務重疊,不是你造成對方不滿,就是對方讓你不滿
結黨營私的也時有發生,人少事多的情況下,讓你只能去面對,無法逃避
校長的部份影響也很大,通常這些校長會接下很多教育局的工作,以利後續的調動
(例:https://udn.com/news/story/6898/7331802)
所以老師在那邊也是很辛苦,活動很多
活動多其實對學生反而不好,因為時間是相同的
活動愈多,正課就愈少,回歸教學才是正道
另有些校長在學校就是土皇帝,跟著主任欺壓老師
(例:https://tw.appledaily.com/local/20211208/CHWERFBW6VBL5B6NJLOCSUB45A/ )
大校有教評會,教師會…這麼多人,校長比較不敢太過份。
制度方面也是,大學校是法治,小學校是人治
一般來講,大學校,誰要做什麼事都已經規範好了,
學校想要多加,不太可能,教師又比較多,有的老師德高望重,比較有溝通的空間
小學校的問題在於人治,今天有一件多出來的事,可以隨便找人來做
工作分配不均,有的人忙的要命,有的人卻很閒
再來跟家長的部份,由於是偏鄉,
可能一個村就500戶,每個人都互相認識
所以家長會很容易干涉學校的事情,校長為了政通人和,也不得不答應
其實那些事情都是讓你拒絕不了的,只要打著為學生好,根本很難拒絕
舉個例子:
「因為在偏鄉,所以希望每天都上整天,好方便接送」
「因為偏鄉的特產,希望學校在課程中做為特色活動」
拒絕的話,就好像不重視學校,不重視學生
但接下來的話,這些工作,都是老師在做
學生也不會比較聽話好教,因為在偏鄉,很多家庭教育都失能了
導致學生的問題很多,出現各種偏差行為
又沒有安親班,沒有像市區的資源,
導致老師得上第8節的課後照顧班,或是再更晚的夜光天使班
老師就像保姆一樣,在管教、課業上都必須要花更多的心力
而且不是學生人數少就輕鬆,老師不管教幾個學生都是把100%的心力投入
1個學生有1個學生的教法,30個學生有30個學生的教法,但都是全心投入的
其它就是就算是在偏鄉,有偏遠加給,但是就算在1000M高的山上,也只能多領1000元
教師必須常常去研習,研習結束,積了一堆的工作還是得自己做
研習的差旅費又常常被苛扣,
(由於差旅費總數是固定的,不夠的部份,就是大家少拿一點)
後來乾脆代課費和差旅費2擇一,給代課費就不能領差旅,領差旅不能拿代課費
但代課費也不是給老師,是給代課的老師,變成老師得自費油錢強迫參加研習
平常多領1000元,在每個月的研習中不但沒有多拿,反而還得補貼
更別說在偏鄉,很多東西因為運輸、保存的問題,大量採購、運費,
所消耗的金錢可能都是補助的幾倍了,根本就是變相的減薪,
所以開頭才會說錢少、事多、離家遠
另外就是在偏鄉,道路危險,基本上到偏鄉(山區)上班真的是搏命,新聞也多有陳述
(參考:https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2269400)
生活不便的部份
可以參考這篇文章:
喜歡住城市或鄉下呢
https://yo0401.blogspot.com/2022/02/blog-post_20.html
可以看出,除了工作爆量之外,在生活上,也是讓人很苦惱,
單身未婚的也不好找對象,簡直就是兩面夾擊
如果在偏鄉教書,錢多事少離家近的話,那不就太美好了
可惜事實相反,錢少事多離家遠,環境又差,還要用命來賺錢,誰想要去呢?
後記:
沒實際去過偏遠地區任教,卻靠著自己想像,把偏遠地區給美化了,這樣其實是對曾經去過偏遠地區老師的一種污辱。這也是本文作者撰文的原因。
問答:
Q:為何不開正式缺?
A:目前少子化,正式缺開了,就要雇到退休的喔,偏鄉地區亂七八糟的事情不改,那開再多正式老師也沒用,時間到了一樣要走,最後拖垮的是財政問題,大家都去偏鄉過個水,之後想辦法調到城市,偏鄉永遠都缺人,這樣是本末倒置的事情。
Q:把超額的教師調到山上呢?
A:這有關於是不是合適的問題,首先超額的老師並沒有犯下過錯,每年都有新生入學的統計報告,超額應該是縣市政府控管不佳的問題,被超額的老師通常只是年資較淺,他也有家庭,有自己的生活,這樣做並不合適,而且偏鄉都是收這些名義上人家不要的老師,顯得政府不重視教育,於情於理皆不適合。
再來就是如果這樣做,一方面教師會因為超額的問題,無法安心的在工作上,就算是城市的老師,也因為會有這個問題,在教學上也不會繼續努力,而是把焦點放在如何不被超額,譬如說:多訓練學生去比賽拿獎…等,拿獎變成最重要的事,最後還是反映在教育上面,請好的老師到偏鄉是要改進偏鄉的教育,但把超額老師調過去,大家只想儘快調走,無心於教育工作上,是本末倒置的事。
己所不欲,勿施於人;己所欲,也不要施於人。提出這種方法的人可能自己都不願意到偏鄉工作,卻要求別人去。偏鄉沒人去有它本身的原因,問題解決了,大家搶著去,還需要正式老師綁6年,超額老師去山上嗎?
Q:有沒有好的解決辦法?
A:首先減少行政的工作量,一些不重要的事情(研習、活動)就別做了,再來是增加偏鄉的員額1.5倍,以及更多的臨時人員名額。增加偏鄉教職人員的薪水1.5倍,增加誘因。改善對偏遠不利的法令,差旅費給足。偏鄉區域的校長2年互相調動,避免坐大,偏鄉區域的教師組成聯合教師會,學校的重要業務要校長跟聯合教師會討論後決定。教師宿舍設備要良好、充足,可以多建家庭式的宿舍讓教師免費居住。政府幫教師保交通險,偏鄉地區,道路、水、電、網路不能缺乏,維護良好,如果道路中斷,應該立即停課,並且不用補課,外地的老師再補助老師的交通費和住宿費。吃飯問題和就醫問題,由於暫時無解,所以就提高薪水的部份作為辛苦費吧。
2023.08.24 再次編修
2023.08.25 再次編修
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2023.09.05 再次編修
2023.11.11 再次編修
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